| evgen | Дата: Четверг, 26.07.2012, 19:54 | Сообщение # 1 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Статус: Offline
| Подскажите как нам доказать, что сотрудник получила заработную плату? Ситуация в следующем, сотруднице была выплачена зарплата по 3 ведомостям, в двух из них она расписалась, а потом под предлогом, что забыла свой телефон у кого то из сотрудников в кабинете ушла и больше не вернулась. Как только все поняли, что она просто сбежала, не расписавшись в одной из ведомостей, сразу начали звонить ей на сотовый, но увы все известные нам номера были отключены. Сейчас это сотрудница, находясь в декретном подала на нас в суд о взыскании заработной платы. Она утверждала, что суммы которые были ей выплачены это пособие по беременности и родам, а не задолженность по зарплате В суде нами заявлялось, что зарплата была выплачена ей полностью, по трем ведомостям, а также начислена компенсация за задержку зарплаты В итоге суд принял во внимание только те ведомости, где имеется подпись сотрудницы. Показания свидетелей о том, что она получила всю сумму, суд не принял во внимание, ссылаясь, что такие доказательства являютя не допустимыми. Получается, что любой работник может не расписываться в ведомости, а потом работодатель не сможет доказать, что все выплатил? Неужели у нас нет шансов доказать, что мы все выплатили ей и ничего не должны? На какие нормы законов нам ссылаться в апелляционной жалобе чтобы отменили решение первой инстанции?
|
| |
| |
