| Михаил Потапыч | Дата: Среда, 18.03.2009, 07:27 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Гости
| В конце декабря 2008года сотрудникам ООО была начислена премия по успешным итогам года. В марте 2009года генеральный директор издал приказ о снятии годовой премии в связи с отсутствием решения учредителей ООО. Правомерно ли снятие премии в размере 100%, если она уже начислена.
|
| |
| |
| anita | Дата: Среда, 18.03.2009, 07:29 | Сообщение # 2 |
|
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 156
Статус: Offline
| Добрый день, Михаил Потапович.
Ответ на Ваш вопрос зависит исключительно от того, как регулируется выплата премии в Вашей организации: локальным актом - положением об оплате труда, положением о премировании или иным каким-то документом. Ответ ищите в этом документе, с которым Вас обязаны ознакомить по Вашему письменному заявлению. Более того, по вашему письменному заявлению Вам обязаны выдать заверенную копию этого документа.
|
| |
| |
| Татьяна | Дата: Понедельник, 06.06.2011, 14:06 | Сообщение # 3 |
|
Группа: Гости
| В соответствии с положением об оплате труда ГУП "_____" по решению комиссии работникам была начисленна премия за 1 квартал 2011года. Всем работникам выдали расчетные листки с указанием премии за 1 квартал 2011г.
Но до настоящего времени работодатель ссылаясь на отсутствии денег не перечислил указанную премию.
|
| |
| |
