Здравствуйте, уважаемые юристы. Возникла такая ситуация:
В начале этого года на комбинате было введено положение о премии рабочих. Согласно этому положению, такое же было составлено на заводе (структурное подразделение), но о нем рабочие узнали только спустя 7 месяцев, т.к. их с этим положением не ознакомили. Сейчас выяснилось, что заводское положение о премии ухудшает положение рабочих по сравнению с комбинатовским (извините за тавтологию) – рабочие 7 месяцев получали заниженные премии. Профсоюз молчит. Есть ли смысл требовать от работодателя перерасчета премий и выплаты компенсации за данное нарушение? Проводить процедуру отмены положения и требовать компенсацию только через суд? Есть ли судебная практика по подобным делам?
Спасибо.Добавлено (04.11.2011, 22:47)
---------------------------------------------
Всем огромное спасибо за помощь. Столько полезных советов, аж прям не знаю, куда кидаться.
