| Гость | Дата: Четверг, 27.05.2010, 14:17 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Гости
| Подскажите пожалуйста, как мне быть.
Я работаю в ООО, работодатель когда узнал что я беременна заставляет написать заявлении об увольнении по собственному желанию. Я не хочу писать заявление.
|
| |
| |
| anita | Дата: Четверг, 27.05.2010, 14:20 | Сообщение # 2 |
|
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 156
Статус: Offline
| Добрый день.
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, не поддавайтесь на уговоры и угрозы, поскольку Вы сразу же лишитесь как декретных, так и пособий - единовременных и по уходу за ребенком до 3 лет (выплачивает собес) . Если Ваш работодатель уволит вас самостоятельно то он получит статью 145 УК РФ - необоснованное увольнение беременной.
|
| |
| |
| Гость | Дата: Пятница, 14.10.2011, 09:52 | Сообщение # 3 |
|
Группа: Гости
| Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
Я работаю в ОАО, когда устраивалась, меня поставили в известность, что я принята на место основного сотрудника, пока та в декретном отпуске. Сейчас я сама ухожу в декрет, но как оказалось эта сотрудница выходит на работу раньше, чем планировалось (с дня моего декрета). Мне объяснили, что переводить меня на свободную вакансию им не выгодно и после декретного отпуска, который мне оплатят, я буду уволена и поставлена на учет в органы социальной защиты, и получать деньги по уходу за ребенком буду уже там.
Сказали, что трудовой договор временный, но в трудовом написано, что он бессрочный и НЕ прописано, что я принята на должность основного сотрудника. Это указано лишь в заявлении и в приказе. Имеют ли они право меня уволить? (по собственному желанию я ничего не собираюсь подписывать).
|
| |
| |
