| Гость | Дата: Пятница, 28.11.2008, 09:06 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Гости
| Здравствуйте, господа юристы.
Вопрос: моя знакомая устроилась работать в банк по срочному трудовому договору (замещение временно отсутствующего сотрудника(декрет)), в котором был указан испытательный срок 2 недели (это было 11 августа 2008 г.) . Затем в октябре 2008 года с ней заключают доп.соглашение к договору о приеме ее на постоянную работу, в доп. соглашении испытательный срок не прописывался. Сейчас она попала под сокращение штата и ее просят написать по собственному желанию, упирая на то, что она еще не прошла испытательный срок (по ТК 3 месяца)....у нее было три недели больничного. Права ли администрация?
|
| |
| |
| anita | Дата: Пятница, 28.11.2008, 09:07 | Сообщение # 2 |
|
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 156
Статус: Offline
| Нет, не права. Испытательный срок был установлен в трудовом договоре 2 мес., работница его выдержала. Трансформация СТД в бессрочный ничего не добавляет и не убавляет от факта успешного проходения испытания в августе месяце.
|
| |
| |
