Форма входа

Юридическая Компания АН&ТА - квалифицированная юридическая помощь







ликвидация фирм ООО ЗАО ИП, лицензии, регистрация фирм ООО ЗАО ИП Челябинск, юристы, заявления, договор


ликвидация фирм ООО ЗАО ИП, лицензии, регистрация фирм ООО ЗАО ИП Челябинск, юристы, заявления, договор

ликвидация фирм ООО ЗАО ИП, лицензии, регистрация фирм ООО ЗАО ИП Челябинск, юристы, заявления, договор
Пятница, 15.12.2017, 14:49
Приветствую Вас Гость | RSS
Юридическая компания "АН&ТА"
Главная | Регистрация | Вход
понижение зарплаты по новой системе оплаты труда - Юридический форум Челябинска. Консультация юриста, адвоката


[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Модератор форума: anita, urict 
Юридический форум Челябинска. Консультация юриста, адвоката » Юридический форум Челябинска. Консультация юриста, адвоката » Трудовое право » понижение зарплаты по новой системе оплаты труда
понижение зарплаты по новой системе оплаты труда
Дмитрий СергеевичДата: Воскресенье, 12.04.2009, 07:05 | Сообщение # 1
Группа: Гости





Здравствуйте, уважаемые юристы. Мой вопрос состоит в следующем. Моя жена работает воспитателем в детском саду, до введения новой системы оплаты труда она получала зарплату 3700 рублей,а после введения новой системы стала получать 3500 рублей.В бухгалтерии ей сказали, что снижена зарплата из-за кризиса в стране. Ответьте,пожалуйста, правомочны ли действия начальства детсада в отношении моей супруги.
 
anitaДата: Воскресенье, 12.04.2009, 07:07 | Сообщение # 2
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 156
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрый день, Дмитрий Сергеевич.
В настоящее время законодателем установлен МРОТ в размере 4100 рублей и зарплата НЕ МОЖЕТ быть меньше.Тем более вообще нельзя снижать зарплату без согласия работника. Надо обратиться с письменной жалобой в вышестоящую организацию.
 
ГостьДата: Среда, 15.04.2009, 15:50 | Сообщение # 3
Группа: Гости





Уважаемый, Дмитрий сергеевич!
При пререходе на новую систему оплаты труда зароботная плата вашей жены не может быть ниже минимального размера оплаты 4330. Даже если в трудовом договоре указан оклад 3500 - это не означает снижение з/п т.к. организация обязана произвести доплату до минимального размера оплаты труда. В случае когда новй установленный оклад больше минималки и ниже прежднего, при имеющемся распоряжении или решении местного самоуправления должна производится доплата, к примеру повышающий коэффициент.
 
ГостьДата: Вторник, 17.01.2012, 14:25 | Сообщение # 4
Группа: Гости





Здравствуйте!Работала 10 лет воспитателем,высшее дошкольное педагогическое образование,затем был перерыв в работе 5 лет.Вновь устроилась в детский сад воспитателем,но принимают как только что начавшую трудовую деятельность.Если нет квалификационной категории,что ,нельзя принимать по разряду ЕТС?Пожалуйста,жду ответ.Спасибо!
 
Юридический форум Челябинска. Консультация юриста, адвоката » Юридический форум Челябинска. Консультация юриста, адвоката » Трудовое право » понижение зарплаты по новой системе оплаты труда
Страница 1 из 11
Поиск:


© Кальнишевский Андрей Геннадьевич. Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн, текст, фото и т.д.). Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя (Кальнишевский А.)." © 2008-2011