| Александр | Дата: Среда, 25.04.2012, 08:07 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Гости
| Добрый день!
Подскажите пожалуйста в решении вопроса.
Моя жена работает в магазине одежды, в торгово-развлекательном комплексе. В марте проводилась инвентаризация. По ее итогам лимит по недостаче был превышен. И на основании этого всю сумму недостающего товара поделили между сотрудниками и высчитывали из зарплаты 2 месяца. При этом никакого приказа им не показывали и не просили подписывать. Все было на словах. Когда получали зарплату, то расписывались за сумму уже заминусованную долгом. Отдельно за штраф нигде не расписывались. Куда ушли деньги не понятно. На днях, пока она была в отпуске, провели еще одну инвентаризацию. Лимит снова был превышен. На данный момент сумму недостачи хотят также попилить между сотрудниками. Вчера поднял ее договор и допсоглашение к нему. Она работает кассиром. В договоре написано, что ее материальная ответственность наступает в случае, если она испортит товар, и соответственно за него она и должна будет выплатить. В допсоглашении даже не прописано, что она отвечает за деньги в кассе. Все сотрудники подписывали коллективную материальную ответственность. Но по ее тексту с них могут списывать если доказана их вина. Факты хищения в магазине уже были, но не со стороны работников. Воров поймали и тут же отпустили, так как они были за пределами магазина и на ворованной одежде уже не было защитных "клипс". Охранников им так и не поставили, хотя после первого случая они уже просили. Что делать? Стоит ли подавать в суд? (Практики судебной никогда не было, понятия не имею как это делать). Не хочу чтобы она бесплатно работала. А просто уволиться ей не дадут, только после выплаты. Пожалуйста окажите помощь в решении данного вопроса.
|
| |
| |
