Форма входа

Юридическая Компания АН&ТА - квалифицированная юридическая помощь







ликвидация фирм ООО ЗАО ИП, лицензии, регистрация фирм ООО ЗАО ИП Челябинск, юристы, заявления, договор


ликвидация фирм ООО ЗАО ИП, лицензии, регистрация фирм ООО ЗАО ИП Челябинск, юристы, заявления, договор

ликвидация фирм ООО ЗАО ИП, лицензии, регистрация фирм ООО ЗАО ИП Челябинск, юристы, заявления, договор
Среда, 22.11.2017, 06:36
Приветствую Вас Гость | RSS
Юридическая компания "АН&ТА"
Главная | Регистрация | Вход
Нас застовляют работать сверхурочно - Юридический форум Челябинска. Консультация юриста, адвоката


[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Модератор форума: anita, urict 
Юридический форум Челябинска. Консультация юриста, адвоката » Юридический форум Челябинска. Консультация юриста, адвоката » Трудовое право » Нас застовляют работать сверхурочно
Нас застовляют работать сверхурочно
ВадимДата: Пятница, 12.12.2008, 09:23 | Сообщение # 1
Группа: Гости





Здравствуйте! Такая ситуация, работодатель заставляет оставаться после работы и выходить в выходные дни на работу, люди не хотят так как нам задерживают заработную плату да еще и щас начали премию в конвертах выдавать. Работодатель начинает нам угрожать отправлением без содержания, вчера заставили одного написать заявление. Вроде бы слышал что если хочешь можешь не писать заявление и ходить на работу, они могут только сами отправить но при этом 2/3 от месячного оклада обязаны выплачивать. Это так? И какой статьей это регулируется?

Еще скажите пожалуйста какие 6 пунктов по которым работодатель вправе уволить? Там вроде прогул и еще чо то есть.

 
anitaДата: Пятница, 12.12.2008, 09:24 | Сообщение # 2
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 156
Репутация: 0
Статус: Offline
Отправить в отпуск без сохранения насильно работодатель не может. Так что надо не писать заявлений, а продолжать работу. Ст. 128 ТК РФ.

Отправить в простой работодатель может. Оплачивается простой так:
в размере не менее двух третей средней заработной платы работника – если простой по вине работодателя
в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя – по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Ст. 157 ТК РФ.

Пунктов, по которым могут уволить, не 6, а больше, просто самые актуальные, которых надо опасаться – это ст 81 ТК РФ:
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогул
б) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Остальные пункты не такие распространенные.

Оставаться в выходные и по вечерам это ст 99, 113 ТК РФ, они большия, так что посмотрите сами. Есть случаи, когда возможно привлечение без согласия работника, но это исключительные случаи. В остальных случаях – только с согласия работника и иногда с учетом мнения профкома.

Задержка зарплаты – это ст 142 ТК РФ. В общем случае - в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

 
Юридический форум Челябинска. Консультация юриста, адвоката » Юридический форум Челябинска. Консультация юриста, адвоката » Трудовое право » Нас застовляют работать сверхурочно
Страница 1 из 11
Поиск:


© Кальнишевский Андрей Геннадьевич. Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн, текст, фото и т.д.). Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя (Кальнишевский А.)." © 2008-2011